採用情報

Uさん／営業部・入社20年目

入社してもう10年以上になりますが、いま振り返ると「会社ってこんなに変わるんだな」と思うことが本当に多いんです。昔は、今よりずっと厳しくて、若い人が意見を言うなんて空気はなかったんですよ。でも、時代が変わって農業そのものがIT化していく中で、会社も大きく変わろうとしているのを肌で感じています。

いまは、上司や経営陣が若手の声を聞くようになったし、業務の仕組みそのものも柔らかくなってきました。新しく入った人から「ここってこうした方がいいんじゃないですか？」と意見が出ても、ちゃんと耳を傾けてくれる。それが当たり前になってきたのは、本当にここ数年の変化だと思います。

そんな会社だからこそ、新しく入ってくる人はすごくラッキーですよ。昔の“気合いと根性の時代”を経て、ようやく「人を育てる」という意識が全社で共有されるようになった。特に営業は新人を絶対に一人にしない。担当を持つようになっても、しばらくは必ず同行して、農家さんとの関係づくりをじっくりサポートします。

先輩と一緒に段階的に成長できる

農業は1年サイクルの仕事。だから本来なら、丸一年かけて仕事内容と季節の流れを覚えるのが理想です。春の繁忙期が終わって少し落ち着いた5〜6月あたりで、ようやく“一人立ち”のタイミングがやってきます。でもそれも、完全に放り出すわけじゃありません。必要な場面では一緒に動くし、難しいお客様のところは先にフォローもします。

私自身、独り立ちしたばかりの頃は「今日はどこに行こう…」と車の中で悩んだり、行きやすいお宅ばかり回って会社に注意されたり（笑）。でも、そういう経験があるからこそ、人を育てるときはできるだけ不安を減らしてあげたいんです。農家さんって本当に人情深くて、懐に入れれば温かい。でも、第一歩はどうしても緊張するんですよね。

同行するときは、新人が置いていかれないように、必ず話を振るようにしています。「今の話わかった？」「このお客さんはこういうタイプなんだよ」って、細かいところまで伝える。会話に混ざれず黙ってしまうと、ただ“連れてこられた人”になってしまうので、そこは本当に気を使っている部分です。

どの業種でも同じだと思いますが「会社から買っているお客様」と「営業から買っているお客様」の2パターンがありますよね。だからこそ、うちでは新人が最初に訪れるのは比較的やりやすい山本商事とお付き合いの長いお客様のところ。そこで成功体験を積んでから、少しずつ担当を広げていく。そんな段階的な育て方が出来るのも、山本商事ならではだと思います。

これから仲間になる人へ

農業は同じ1年がひとつもない仕事。そして私達は何より農家さんとの距離が近い仕事ですね。
毎年毎年、お客様と伴走するような気持ちで担当してます。だから、ありがとうって言われるだけでなんか「あー良かった」ってじんわり温かくなります。

これから仲間になる方には、ぜひこの環境で、安心して飛び込んできてほしいですね。
“ひとりじゃない”って実感できる会社ですから。

Ｓさん／営業部・入社5年目

私はまったくの異業種から山本商事に飛び込んだので、最初は毎日が新鮮で、正直に言うと“驚き”の連続でした。
農家さんは季節で動くから、お客様の言葉にも温度があって、忙しい時期は本当に表情も空気も違うんです。
それに、会津独特の言い回しや方言もあって、「え？いまなんて言ったんだろう…？」と聞き返しても分からないことがあったほどです（笑）。

でも、その“分からなさ”さえも、だんだんと愛おしく思えてきました。
一年を通してお客様と向き合っていくにつれて、「去年はこうだったから、今年はこう来るな」と少しずつ分かるようになる。
臨機応変さも、瞬発力も、気づけば自分の中に根づいていたんだなって思います。

休みやすさが、働きやすさにつながる

山本商事に入って驚いたことのひとつが、有給の取りやすさでした。

営業というと「休んだら返ってくる仕事量が怖い」というイメージがあるかもしれません。
でもこの会社では、誰かが休むと自然に周りが支える体制があって、「ごめん、今日子どもが熱で…」という場面でも、本当に温かく送り出してくれます。

私自身、男性で初めて育児休業を取らせてもらったひとりです。
「時代だなぁ」と思いながらも、会社が自然に受け止めてくれたことが、とてもありがたかったですね。
それに、1時間単位の時間休も導入されていて、ちょっとした用事にも柔軟に対応できます。

忙しい時期はさすがに休みづらいですが、逆に落ち着いている8月などは「今ゆっくりできる時期だから、取れるなら休んでいいよ」と背中を押してくれる文化がある。
それが“会社の優しさ”としてしっかり根づいているんです。

新人をひとりにしない文化

私は中途入社だったので、最初は「どの程度任されるんだろう？」と不安でした。
でも実際は、必ず誰かが同行してくれるので、分からないことがあっても置いていかれません。

「このお客さんはこう見えて優しい方だよ」
「言い方は強いけど、本当はすごく面倒見が良いんだよ」

そんなふうに、一軒一軒に“人となり”があって、それを先輩が丁寧に教えてくれる。
だから、怖そうに見える人でも、自然と距離が縮まっていくんです。

最初の成功体験は、本当に小さなもの。
「注文を取って、納品まで一人で完了した」
たったそれだけでも、すごく嬉しくて。
その積み重ねで、気づいたら不安よりも「次はもっとやってみたい」が勝つようになりました。

変化を受け入れる会社の強さ

私は“良くなってから入った”側なので、先輩たちが経験してきた時代を知りません。
でも、先輩方から聞いた通り、会社はずっと変わり続けてきたらしいんです。

外から来た人の意見もたくさん取り入れる。
Webでの休暇申請も導入する。
他業種の経験を歓迎する。

そういう柔らかさのおかげで、私のような異業種出身者も自然と馴染める。
“変わることを恐れない会社”って、想像以上に居心地がいいんだと実感しています。

会津の土地柄に寄り添う営業の面白さ

会津は人情の土地です。
仕事柄、急な対応に追われたりもしますが、積み重ねで信頼を得て心を開いてもらえた瞬間の嬉しさは何より大きい。

「お茶飲んでけ」
「仕事終わったら寄れ」

そんな言葉をかけてもらえるようになると、「ああ、少しは役に立てるようになったんだな」って思えるんです。

営業は“ものを売る”仕事ではあるけれど、それ以上に“人と関わる”仕事なんだと、この会社に来て知りました。

これから仲間になる人へ

山本商事は、成長を急かさない会社です。
困ったときは助けてもらえるし、挑戦したいときは背中を押してもらえる。
休みも取りやすくて、家庭とも両立できる。

そして何より、「ひとりにしない」。この文化が本当に温かい会社です。

農家さんの一年に寄り添いながら、自分自身もゆっくり育っていける場所だと思います。